Un interviu este ceva cat se poate de subiectiv, chiar si cand este facut de un expert in HR cu zece fise in fata. Importanta este impresia general ape care o faci si atitudinea ta, nu neaparat exact ceea ce spui- si cei din domeniul HR stiu ca oamenii invata raspunsuri pe de rost. Daca vrei sa fii sigura ca o sa primesti jobul nu trebuie decat sa faci ceva ce marea majoritate a oamenilor din Romania nu fac.

Este vorba despre pregatirea interviului. Concret asta inseamna sa intri pe siteul companiei sis a te informezi despre ea. Desi suna plictisitor, daca arati la interviu ca ai facut asta, sanselele ca sa fii acceptata sunt maxime. Si iata de ce: angajatorul intervieveaza 20 de persoane, toate voioase, inteligente si care stiu sa se laude. El vrea sa stie, ca dupa ce sunt angajate ele o sa lucreze cu voiosie si inteligenta. Iar faptul ca o persoana si-a dat interesul sa se informeze despre companie, este un bun indicator al faptului ca si la job o sa is idea interesul, deci este angajata.

Prin urmare cauta informatii despre:

• Istoria companiei – este bine sa stii cand a inceput, si cum a evoluat. Daca faci o legatura cu asta in timpul interviului, ei o sa stie ca te potrivesti in cultural or organizationala

• Produsele companiei – este important sa stii ce vinde compania, daca lucrezi pentru ea,nu?

• Piata si pozitia companiei – nu strica sa cauti si in google unele articole despre companie, sau sa citesti inmare despre piata pe care este activa, pentru ca acest cunostinte o sa te faca sa fii in top. Un angajat care intelege unde se afla compania in raport cu concurenta este foarte valoros.

• Cerintele postului, sau cele generale – este bines a recitesti ce cauta compania in acel job, si ce cauta in general la angajatii ei. Daca reusesti sa sugerezi ca tu ai ceea ce cauta ei (si daca o faci indirect este perfect) atunci ei o sa te vrea.